Рыбинск. Железнодорожная больница.

    
Основные принципы деятельности НУЗ Узловая больница на ст. Рыбинск ОАО «РЖД».

• Деятельность НУЗ Узловая больница на ст. Рыбинск ОАО «РЖД» направлена на оказание качественной, высокоспециализированной, квалифицированной медицинской помощи в городе Рыбинск, не только работникам, членам их семей и пенсионерам ОАО "РЖД", которые являются нашими многочисленными пациентами, но и всем обратившимся.
  
  
• Мы стремимся к тому, чтобы привлекать в нашу организацию высококвалифицированных специалистов, так как считаем, что наши пациенты достойны только самого лучшего и исключительно качественного медицинского обслуживания, а также уважительного и гуманного отношения со стороны медицинского и обслуживающего персонала.
  
  
• Мы обладаем достаточной компетенцией для того, чтобы гарантировать безупречное качество и стандарты исполнения работы.
  
  
• Все сотрудники больницы понимают и поддерживают друг друга в стремлении быть лучшими в том, чем они занимаются, и каждый считает себя ответственным за достижение коллективных и индивидуальных целей организации.
  
  
• Наш приоритет — это развитие таланта наших сотрудников.
  
  
• Ключевые ценности, заключаются в том, что мы стараемся придерживаться работы в команде, предоставляем сотрудникам возможность профессионального, карьерного роста, обеспечение достойного уровня жизни.
  
  
• Наша корпоративная культура (взаимоотношения внутри организации) основана на исполнении, интеллекте, свободе, творчестве, взаимном доверии и уважении друг к другу.
  
  
• Наша обязанность — это непрерывное обучение, которое создает стимулирующую окружающую среду, в которой каждый сотрудник делает все возможное для развития нашей организации, создание стабильности и чувства уверенности в завтрашнем дне как у сотрудников, так и у пациентов и наших партнеров.
  
  
• Мы известны своей динамичностью развития, предоставлением лучших рабочих мест, созданием возможностей каждому сотруднику реализовать свои профессиональные навыки, привлечением современных технологий в области медицины и управления.
  
  
• Мы постоянно совершенствуем систему мотивации и вознаграждения сотрудников.
  
  
• Мы признаем интересы и решаем проблемы наших пациентов и их законных представителей, благодарны нашим пациентам зато, что они позволили позаботиться о них.